[ह्यंगजू कॉलम] फ़िफ्टी फ़िफ्टी का 'हंस आत्महत्या कांड' रोकने के लिए

ह्यॉन्गजू के क्रिएटर संसार]
बिलबोर्ड पर सबसे तेजी से चढ़ाई 'सोने की अंडे देने वाली मुर्गी'
संचार की कमी के कारण होने वाले विवाद के-पॉप के लिए भी विषैले हैं
नाचने-गाने की मशीन के बजाय स्वस्थ संचार वाले आइडल

इतिहास में सबसे तेजी से बिलबोर्ड चार्ट में जगह बनाने और 20 से अधिक सप्ताह तक हॉट 100 में बने रहने वाली 'फिफ्टी फिफ्टी' की सफलता इस बात का प्रमाण है कि के-पॉप भी 'सोने की अंडे देने वाली मुर्गी' बन सकता है। लेकिन इसके बाद एजेंसी और आइडल के बीच हुए झगड़े ने चिंता बढ़ा दी है और लोगों को परेशान किया है।

डेब्यू के 6 महीने के भीतर ही सेटलमेंट की समस्या, हेल्थ मैनेजमेंट के उल्लंघन का मुद्दा, और पर्याप्त सपोर्ट ना मिलने की वजह से अपनी घड़ी बेचकर और 90 साल की मां की जेब खर्च से पैसे लेकर एजेंसी के खिलाफ मुकदमा करने वाली फिफ्टी फिफ्टी को लेकर लोगों की प्रतिक्रिया तीखी थी। 'विश्वासघात' की भावना, जिसे कोरियाई लोग सबसे ज़्यादा नापसंद करते हैं, को छू जाने के कारण यह भी कहा जा रहा था कि उनके लिए वापसी मुश्किल होगी। चिंता इस बात की भी है कि कहीं सोने के अंडे देने वाली मुर्गी 'मुर्गी की आत्महत्या' का शिकार ना हो जाए।

7 साल तक आइडल ट्रेनी और सिंगर रहने के बाद, एजेंसी से अलग होकर खुद एक एजेंसी खोलने और उसे चलाने वाले मेरे नज़रिए से दोनों पक्षों की बातों को समझना मुश्किल नहीं है। सबसे पहले कलाकार के तौर पर अपने दिनों को याद करते हुए मैं कह सकता हूँ कि एजेंसी के प्रति आभार और खुशी के साथ काम करने वाले आइडल बहुत कम देखे हैं। सभी में शिकायतें भरी हुई थीं। मिलते ही एजेंसी की बुराई करना आम बात थी।

अगर मैं अच्छा करूँगा, तो मेरी मेहनत का नतीजा होगा, और अगर कुछ गलत होगा, तो एजेंसी की गलती होगी, इस तरह के 'मेरी मेहनत-एजेंसी की गलती' वाले रवैये को देखकर मुझे लगा कि मुझे कभी भी एंटरटेनमेंट बिज़नेस में नहीं आना चाहिए। मेरा उद्देश्य किसी पर आरोप लगाना नहीं है, बल्कि यह बताना है कि 'असंतोष' होना अजीब बात नहीं है और यह सामान्य है। सच में अगर हम केवल एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री पर ही ध्यान ना दें, तो ये बात और भी स्पष्ट हो जाती है। ब्लाइंड (Blind) पर जाकर देखें, क्या आपको कोई ऐसा कर्मचारी मिलेगा जो ज़िम्मेदारी के साथ कंपनी को आगे बढ़ाने में मदद करे?

खासकर फिफ्टी फिफ्टी के सदस्यों के लिए, जो कम उम्र में अचानक सफल हुए हैं, एजेंसी के प्रति आभार की बजाय शिकायतें रखना कोई अजीब बात नहीं है। मैं भी जब एजेंसी के साथ काम करता था, तो अगर मेरा ग्रुप अच्छा प्रदर्शन नहीं कर पाता, तो मैं कंपनी के मालिक को कोसता था।

लेकिन समय के साथ, जब मैं खुद उस एजेंसी के मालिक की जगह पर आ गया, तो मैं उसे समझने लगा और एजेंसी का पक्ष लेने लगा। एजेंसी कोई चैरिटी संस्था नहीं है। उसे चलने के लिए मुनाफा कमाना ज़रूरी है, और सभी लोगों की ज़रूरतों को पूरा करना नामुमकिन है।

जब मैं काम कर रहा था, तब मैंने कुछ एल्बम रिलीज़ किए थे। उस वक़्त एजेंसी को 'टीआरा बुलिंग कांड' (T-ara Bullying Scandal) का सामना करना पड़ा था। जिसके कारण कर्मचारियों को कई महीनों तक सैलरी नहीं मिल पाई थी, और एजेंसी को अचानक बहुत नुकसान हुआ था। उस वक़्त मैं बस सोचता था कि 'हमारे ग्रुप को क्यों सपोर्ट नहीं किया जा रहा है', लेकिन एजेंसी मालिक बनने के बाद मुझे समझ आया कि उस वक़्त हमारे ग्रुप को सपोर्ट करना एजेंसी के लिए एक मुश्किल काम था क्योंकि एजेंसी का अस्तित्व ही खतरे में था।

एमसीएन (MCN) इंडस्ट्री में क्रिएटर्स की एजेंसी के साथ काम करते हुए भी ये समस्याएं बार-बार देखने को मिलीं। ज़्यादातर क्रिएटर्स शुरुआत में अच्छे इरादों से कंपनी में आते हैं, लेकिन बाद में शिकायतें करने लगते हैं और दूसरी एजेंसी खोजने लगते हैं। इस पर भी मुझे लगा कि लोगों को तैयार करना वाकई में बहुत मुश्किल है।

संक्षेप में, कलाकार एजेंसी मालिक और कंपनी की स्थिति को समझ नहीं पाते, इसलिए वे अपने दृष्टिकोण से चीज़ों को देखते हैं। चाहे एजेंसी कितना भी अच्छा करे या ना करे, कलाकार आसानी से 'असंतुष्ट' हो जाते हैं। एजेंसी हर 'ज़िम्मेदारी' लेने की स्थिति में होती है, इसलिए उसे इन परिस्थितियों को अच्छी तरह से संभालते हुए आगे बढ़ना चाहिए। ऐसे बच्चों की उम्मीद करते हुए जो अपने माता-पिता के त्याग को समझते हैं, आम जनता निराश हुई है। लेकिन, ऐसे बच्चे हर माता-पिता की कल्पना होती है।

लेकिन फिफ्टी फिफ्टी के विवाद में हमें सावधान रहने की ज़रूरत है, जो कि किसी और चीज़ से संबंधित है। यह संदेह है कि सारी प्रक्रिया में सदस्यों के अपने विचार और चुनाव शामिल नहीं थे, बल्कि 'बाहरी ताकतों' के गैसलाइटिंग (Gaslighting) का काम था। जिसे 'टेम्परिंग' (Tempering) कहा जाता है।

टेम्परिंग एक ऐसा शब्द है जिसका इस्तेमाल स्पोर्ट्स इंडस्ट्री में अक्सर किया जाता है। आसान शब्दों में कहें तो 'खिलाड़ी (कलाकार) को चुराना'। फिफ्टी फिफ्टी की एजेंसी अट्रैक्ट ने आउटसोर्सिंग कंपनी द गिवरस को प्रोडक्शन का काम सौंपा था, लेकिन अट्रैक्ट का कहना है कि द गिवरस ने फिफ्टी फिफ्टी से संपर्क किया और उनसे अनुबंध तोड़ने के लिए कहा। द गिवरस ने इन आरोपों को गलत बताया है। इसलिए दोनों पक्षों के बीच का झगड़ा अब कोर्ट में सुलझाया जाएगा।

लेकिन एजेंसी और कलाकार के बीच 'बाहरी ताकतों' के दखल को नज़रअंदाज़ करना के-पॉप के विकास के लिए बिल्कुल भी अच्छा नहीं है। मैं भी अपने बिज़नेस में इस तरह के बाहरी लोगों का दो बार सामना कर चुका हूँ।

एक बार मैं खुद बाहरी ताकतों के प्रभाव में आ गया था और दूसरी बार बाहरी ताकतों ने मेरे बिज़नेस पार्टनर से संपर्क किया और उसे अपने साथ ले जाने की कोशिश की। जब मैं प्रभावित हुआ था, तो बाहरी ताकतों ने कहा कि 'वे मेरे बिज़नेस को और बड़ा बना सकते हैं।' थोड़े समय के लिए मैं उनके झांसे में आ गया था, लेकिन मेरे पुराने पार्टनर ने मेरा साथ दिया और मैं अपना रिश्ता बचा पाया। रिश्ता तो बचा, लेकिन इस प्रक्रिया में मैंने एक कंपनी और पैसे दोनों गंवा दिए और मुझे बहुत कुछ सहना पड़ा।

उसके बाद से मैंने सबक सीखा और अपने पुराने पार्टनर के साथ एक मज़बूत रिश्ता बनाया। अब हम हर फैसला और हर बातचीत सिर्फ़ आपस में करते हैं। दूसरे बिज़नेस के लिए एक और पार्टनर के साथ मिलकर काम करते हुए मुझे पता चला कि बाहरी ताकतों ने उस पार्टनर से संपर्क किया था। एक बार झांसे में आ चुका होने के नाते मैं स्थिति को समझने और बातचीत करने की कोशिश कर रहा था, लेकिन बाहरी ताकतों ने बातचीत को रोक दिया और मुझे अपने पार्टनर को खोना पड़ा। दो बार बाहरी लोगों से पंगा लेने के बाद मुझे एहसास हुआ कि ज़िंदगी में हर किसी के साथ ऐसा हो सकता है।

यह उदाहरण थोड़ा अजीब लग सकता है, लेकिन एसबीएस प्लस (SBS Plus) के एक पॉपुलर रियलिटी शो 'आई एम सोलो 16' (I am Solo 16) को देखते हुए भी यही बात मेरे ज़हन में आई थी। ग्वांगसू और ओक्सून ने एक-दूसरे को चुनने का फैसला किया था, लेकिन 'सावधान रहो' और 'ओक्सून का किसी और से मन लग रहा है' जैसी बातें सुनकर ग्वांगसू अपना फैसला बदल देता है। सच्चाई यह थी कि ओक्सून हमेशा से ग्वांगसू को ही चुन रही थी और यह सब गलतफहमी थी। ग्वांगसू को सच्चाई पता चलने पर उसने उन लोगों से सवाल किया जिन्होंने उसे ये बातें बताई थीं, लेकिन तब तक बहुत देर हो चुकी थी।

ओक्सून का दिल टूट गया था और ग्वांगसू 'हल्के किस्म का इंसान' और 'बेवकूफ' बन गया। चाहे किसी ने भी जो भी कहा हो, लेकिन चुनाव ग्वांगसू ने किया था, इसलिए ज़िम्मेदारी भी उसे उठानी पड़ी। लेकिन ज़रा सोचिए, अगर आपका बॉयफ्रेंड है, और आस-पास के दो-तीन लोग आपको कहते हैं कि 'सावधान रहो', 'उस पर ज़्यादा भरोसा ना करो', तो क्या आप बिल्कुल भी नहीं हिलेंगे?

बाहरी ताकतों के प्रभाव में आए बिना 'अपना संतुलन बनाए रखना' आसान काम नहीं है। बड़े हो चुके लोग भी कई तरह की बातों से प्रभावित हो जाते हैं और लालच में फंस जाते हैं। दूसरों की बातों या बाहरी ताकतों से प्रभावित हुए बिना 'संतुलन बनाए रखना', वादों को पूरा करना, और ईमानदारी से जीना बहुत मुश्किल होता है। यह अनुभवों, गलतियों, और मुश्किलों के बाद मिलने वाली एक खास कला होती है। फिफ्टी फिफ्टी के सदस्य, जो अभी-अभी समाज में कदम रख रहे हैं, उनके पास यह कला होना नामुमकिन है। इस समय उनके संरक्षक को भी स्थिर रहना चाहिए था, लेकिन दुख की बात है कि ऐसा नहीं हुआ। इसीलिए यह घटना बहुत दुखद है।

इस समस्या को हल करने के लिए हमें क्या करना चाहिए? टेम्परिंग (Tempering) को रोकने के लिए कड़े कानून बनाए जा सकते हैं और कई तरह से समाधान खोजे जा सकते हैं। लेकिन मुझे लगता है कि इस समस्या का हल कलाकार और एजेंसी के रिश्ते में छिपा है। इसलिए मैं इस घटना को सबक मानते हुए एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री को कुछ सुझाव देना चाहता हूँ। कलाकार और एजेंसी दोनों को संचार कौशल और चरित्र निर्माण की शिक्षा अनिवार्य कर देनी चाहिए। मज़बूत नींव पर लंबे समय तक बने रहने के लिए चरित्र और संचार कौशल बेहद ज़रूरी हैं। हमें कलाकारों को केवल नाचने और गाने वाला व्यक्ति नहीं बनाना चाहिए, बल्कि उन्हें एक ऐसा व्यक्ति बनाना चाहिए जो बड़े पदों को संभाल सके और एक विकसित देश के आइडल के रूप में तैयार करें। तभी मुर्गी सोने के अंडे देती रहेगी।

कई बार आइडल अनुबंध खत्म होने के बाद कुछ भी नहीं जानते हुए दुनिया में आ जाते हैं। मैंने ऐसे सीनियर्स को देखा है जो केवल नाचने और गाने के लिए ही काम करते थे। इस वजह से मुझे डर लगता था और मैंने बहुत मेहनत से पढ़ाई की। के-पॉप संस्कृति का नेतृत्व करने के लिए एजेंसी को कलाकारों को सिर्फ़ 7 साल तक नाचने-गाने वाला सामान नहीं समझना चाहिए, बल्कि उन्हें ज़िम्मेदारी और चरित्र वाला व्यक्ति बनाना चाहिए और उन्हें एक ऐसे इंसान के तौर पर तैयार करना चाहिए जो अच्छी छाप छोड़ सके। इस मामले में बहुत बड़ा नुकसान हुआ है, लेकिन इसे के-पॉप के भविष्य के कलाकारों को पढ़ाने के लिए एक पाठ्यक्रम के तौर पर इस्तेमाल किया जाना चाहिए।

इंसान अपनी गलतियों से और उन गलतियों की ज़िम्मेदारी लेने से सीखता है। फिफ्टी फिफ्टी ने कम उम्र में ही बहुत बड़ा नुकसान उठाते हुए यह सबक सीखा होगा।

※ लेख लेखक स्वयं हैं और महिला अर्थव्यवस्था समाचार का लेखसे लिया गया है।