हृयंगजू के क्रिएटर दुनिया]
बिलबोर्ड सबसे कम समय में चढ़ाई 'सोने के अंडे देने वाली बत्तख'
संचार की कमी के कारण विवाद के-पॉप में भी जहर है
नृत्य·गाने की मशीन के बजाय स्वस्थ संचार करने वाले आइडल

इतिहास में सबसे तेजी से बिलबोर्ड चार्ट में शीर्ष पर आने वाली और 20 हफ़्ते से ज़्यादा समय तक पॉट 100 में बनी रहने वाली 'फिफ्टी फिफ्टी' की सफलता इस बात का प्रमाण है कि के-पॉप भी 'सोने के अंडे देने वाली बत्तख' बन सकती है। लेकिन उसके बाद होने वाला एजेंसी और आइडल के बीच का विवाद निराशाजनक है और देखने में बुरा लगता है।

डैब्यू के 6 महीने के अंदर ही सेटलमेंट का मामला, स्वास्थ्य प्रबंधन का उल्लंघन करने का मामला और सपोर्ट न मिलने के कारण घड़ी बेचने और 90 साल की माँ की जेब खर्च तक निकालने वाली एजेंसी पर मुकदमा करने वाली 'फिफ्टी फिफ्टी' पर लोग हैरान हैं। भारत के लोगों को जो सबसे ज़्यादा नापसंद है - 'विश्वासघात', उस भावना को छूने के कारण 'फिफ्टी फिफ्टी' के लिए वापसी मुश्किल होने का अनुमान है। हो सकता है कि सोने के अंडे देने वाली बत्तख खुद ही 'बत्तख आत्महत्या' का शिकार हो जाए।

7 साल तक आइडल ट्रेनी और सिंगर रहने के बाद, एजेंसी से अलग होकर खुद की एजेंसी बनाने और उसका संचालन करने वाले, मेरे नज़रिए से देखा जाए तो दोनों पक्षों की बातें समझ आती हैं। पहले आर्टिस्ट होने के समय को याद करने पर, कंपनी के प्रति आभारी और सपोर्ट करने वाले और खुशी-खुशी काम करने वाले आइडल को मैंने कम ही देखा है। लगभग सभी में नाराज़गी होती थी। एक साथ मिलकर कंपनी के बारे में बुराई करना आम बात थी।

मैंने देखा है कि सभी 'मेरा काम, मेरी वजह से, और गलती कंपनी की वजह से' वाला रवैया रखते हैं। इस वजह से मुझे लगा कि मुझे कभी भी एंटरटेनमेंट का काम नहीं करना चाहिए। ये किसी को बुरा भला कहने के लिए नहीं बल्कि इसलिए कि 'नाखुशी' होना सामान्य बात है, और इस बारे में सोचना भी सामान्य है। असल में सिर्फ़ एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री ही ऐसा क्यों है? अगर आप ब्लिंड में देखे तो आपको ऐसा कोई कर्मचारी मिल सकता है जो कंपनी की ज़िम्मेदारी लेता हो और साथ मिलकर कंपनी को बढ़ाता हो?

इसके अलावा, कम उम्र में अचानक सफलता हासिल करने वाली 'फिफ्टी फिफ्टी' के सदस्यों के नज़रिए से कंपनी के प्रति आभारी होने की बजाए नाराज़गी होना इतना असामान्य नहीं है। जब मैं खुद किसी कंपनी के साथ काम करता था तब भी अगर हमारा ग्रुप अच्छा नहीं करता था, तो मैं कंपनी के प्रमुख को कोसता था।

लेकिन समय बीतने के साथ जब मैं प्रमुख बन गया, तो मैं उसे समझने लगा और कंपनी का पक्ष लेने लगा। कंपनी कोई दान करने वाली संस्था नहीं थी। उसका चलना-फिरना मुनाफे पर निर्भर था और सभी की ज़रूरतों को पूरा करना असंभव था।

मैंने काम करते समय कुछ एल्बम भी नहीं निकाले, उस समय 'टियारा के बदमाशी वाले मामले' के कारण कंपनी को ज़्यादा नुकसान हुआ और कई महीनों तक कर्मचारियों को वेतन नहीं मिल सका। कंपनी में रहते हुए मैं बस इतना सोचता था कि 'हमारे ग्रुप को क्यों नहीं प्रमोट किया जा रहा', लेकिन प्रमुख बनकर मैं समझ गया कि उस समय हमारे ग्रुप को प्रमोट करना, कंपनी के अस्तित्व के लिए एक बड़ा खतरा होता, इसलिए ऐसा करना संभव नहीं था।

एमसीएन इंडस्ट्री में, जो क्रिएटर की एजेंसी होती है, मैंने ऐसे मामले बार-बार देखे हैं। ज़्यादातर क्रिएटर शुरू में अच्छी नियत से कंपनी में शामिल होते हैं, लेकिन बाद में नाराज़गी के कारण दूसरी एमसीएन की तलाश करने लगते हैं। ये देखकर भी मुझे लगा कि लोगों को تربیت करना कितना मुश्किल है।

सरल शब्दों में कहूँ तो, आर्टिस्ट के लिए प्रमुख और कंपनी के नज़रिए को समझना मुश्किल होता है और इस वजह से वो ज़्यादातर अपने-आप को केंद्र में रखकर चीजों को समझते हैं, और चाहे कंपनी अच्छा काम करे या बुरा, हमेशा 'नाखुशी' होती है। कंपनी हर चीज की 'ज़िम्मेदारी' लेती है और इस वजह से उसे इस स्थिति को संभालकर आगे बढ़ना चाहिए। पिता के त्याग को समझने वाला परिपक्व बच्चा लोगों को निराश करता है, लेकिन हर माता-पिता का ऐसा सपना होता है।

लेकिन इस 'फिफ्टी फिफ्टी' के विवाद में सबसे ज़्यादा चिंताजनक बात ये है कि सभी प्रक्रियाओं में सदस्यों के अपने विचार और चुनाव नहीं थे बल्कि 'बाहरी ताकतों' के मानसिक उत्पीड़न की आशंका है। इसे 'छेड़छाड़' कहते हैं।

'छेड़छाड़' एक ऐसा शब्द है जिसका इस्तेमाल स्पोर्ट्स इंडस्ट्री में अक्सर होता है और इसका मतलब है 'खिलाड़ी (आर्टिस्ट) को छीन लेना'। 'फिफ्टी फिफ्टी' की एजेंसी 'अट्रेक्ट' ने 'द गिवरस' को प्रोड्यूसिंग का काम सौंपा था, लेकिन 'द गिवरस' ने 'फिफ्टी फिफ्टी' से संपर्क करके उनको कंपनी से निकलने के लिए मनाने की कोशिश की। 'द गिवरस' ने इस दावे को गलत बताया है, इसलिए दोनों पक्षों के बीच का यह झगड़ा कोर्ट में सुलझेगा।

हालांकि, के-पॉप के विकास के लिए यह अच्छा नहीं है कि एजेंसी और उसके आर्टिस्ट के बीच में 'बाहरी ताकतें' हस्तक्षेप करें। मैंने भी अपने व्यवसाय में होने वाली सफलता के दौरान दो बार 'बाहरी ताकतों' का सामना किया है।

एक बार मैं 'बाहरी ताकतों' के आगे झुक गया, और दूसरी बार 'बाहरी ताकतों' ने हमारे बिजनेस पार्टनर से संपर्क करके उसे हमारे साथ काम करने से रोकने की कोशिश की। जब मैं 'बाहरी ताकतों' के आगे झुक गया, तो मुझे 'हम आपके व्यवसाय को और बड़ा कर सकते हैं' वाले उनके शब्दों पर थोड़ा भरोसा हो गया, लेकिन मेरे मौजूदा पार्टनर ने मुझसे अच्छा रिश्ता बनाकर रखा, जिससे यह रिश्ता बना रहा। रिश्ता तो बना रहा, लेकिन इस प्रक्रिया में मुझे एक कंपनी और पैसा दोनों गंवाने पड़े, और मुझे बहुत बड़ा नुकसान उठाना पड़ा।

उस समय से मैंने सबक सीखा और अपने मौजूदा पार्टनर के साथ एक मजबूत रिश्ता बना लिया, अब सभी फ़ैसले और संचार हम दोनों मिलकर करते हैं, किसी और की बात पर ध्यान नहीं देते हैं। मैंने एक दूसरा व्यवसाय शुरू किया और एक नया पार्टनर मिला, लेकिन उस पार्टनर पर भी 'बाहरी ताकतों' का हाथ था। मैंने खुद 'बाहरी ताकतों' का सामना करने के बाद उस स्थिति को समझने और उसका समाधान खोजने की कोशिश की, लेकिन 'बाहरी ताकतों' ने संचार को ही रोक दिया, जिसके कारण हम उस रिश्ते को खो बैठे। 'बाहरी ताकतों' के साथ दो बार गुज़रने के बाद मुझे लगा कि जीवन में किसी के साथ भी ऐसा हो सकता है।

ये उदाहरण अजीबो-ग़रीब लग सकते हैं लेकिन जब मैंने एसबीएस प्लस का लोकप्रिय रियलिटी शो 'आय एम सोलो सीजन 16' देखा तो मैंने भी यही सोचा। ग्वांगसु ने ओकसुन को चुना था और उन दोनों ने एक-दूसरे का चुनाव करने का फ़ैसला किया था, लेकिन 'बाहरी लोगों' की बातें जैसे 'सावधान रहो', 'ओकसुन को दूसरे प्रतिभागी में दिलचस्पी है', सुनकर ग्वांगसु ने अपना फ़ैसला बदल दिया। अगर सच्चाई को देखा जाए तो ओकसुन ने लगातार ग्वांगसु का नाम लिया, और यह सब एक गलतफ़हमी थी, लेकिन ग्वांगसु ने उन दूसरे प्रतिभागियों से सफ़ाई माँगी जो ये सब कह रहे थे, लेकिन तब तक बहुत देर हो चुकी थी।

ओकसुन का दिल टूट गया और ग्वांगसु 'हल्का आदमी' बन गया और एक पल में मूर्ख बन गया। किसी ने भी कुछ नहीं कहा, ग्वांगसु ने ही चुनाव किया था, इसलिए ज़िम्मेदारी भी उसकी है। लेकिन सोचिए, अगर आपका एक अच्छा बॉयफ़्रेंड है, और दो-तीन लोग आपको यह कहने लगें कि 'सावधान रहो', 'उसके साथ ज़्यादा विश्वास मत करो', तो क्या आप हिले नहीं?

'बाहरी ताकतों' से प्रभावित हुए बिना 'अपना संतुलन बनाकर' जीना आसान काम नहीं है। बड़े हो चुके बड़े लोग भी कई तरह की बातों से प्रभावित हो जाते हैं और लुभावने प्रस्तावों में फँस जाते हैं। दूसरों की बातों या 'बाहरी ताकतों' से प्रभावित हुए बिना अपना संतुलन बनाकर रहना, अपने वादों पर खरा उतरना और ज़िम्मेदारी से जीना, ये सभी एक ही चीज है, यह एक ऐसा हुनर है जो कई तरह के अनुभव, गलतियाँ करने और मुश्किलों का सामना करने के बाद ही आता है। 'फिफ्टी फिफ्टी' के सदस्यों ने अभी-अभी ही काम करना शुरू किया है, तो उनमें ये हुनर कैसे हो सकता है। अगर उनका कोई संरक्षक होता तो उसे भी स्थिर रहना चाहिए था, लेकिन दुर्भाग्य से ऐसा नहीं हो सका। इसलिए यह बहुत दुखद है।

इस समस्या का समाधान क्या है? 'छेड़छाड़' रोकने के लिए कानून को और कड़ा किया जा सकता है और कई तरह से हल निकाला जा सकता है, लेकिन मुझे लगता है कि आखिरकार हल तो इस रिश्ते में ही ढूँढ़ना होगा, यानि आर्टिस्ट और एजेंसी के बीच के रिश्ते में। इसलिए मैं इस मामले से सबक लेते हुए एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री को एक सुझाव देना चाहता हूँ। सभी आर्टिस्ट और एजेंसी संचार कौशल और व्यक्तित्व विकास की ट्रेनिंग को अनिवार्य करें। मजबूत आधार पर लंबे समय तक बनाए रखने के लिए व्यक्तित्व और संचार कौशल ज़रूरी है। आर्टिस्ट को सिर्फ़ नृत्य और गाना गाना सिखाया जाता है, उन्हें बड़ा पद संभालने के काबिल बनाया जाए, उन्हें एक बेहतरीन व्यक्तित्व वाला आदमी बनाया जाए, एक ऐसे आदमी का निर्माण किया जाए जो समाज पर सकारात्मक प्रभाव डाल सके। मेरा सुझाव है कि एक बेहतर आइडल बनाया जाए जो विकसित देशों के आइडल की तरह हो। ऐसा करने से ही बत्तख सोने के अंडे देती रहेगी।

आइडल का अनुबंध समाप्त हो जाता है और वो एक खाली पन्ने की तरह समाज में आ जाते हैं। मैंने उन सीनियर को देखकर खौफ खाया था जो सिर्फ़ नृत्य और गाना ही जानते थे। इसलिए मैं बहुत ज़्यादा पढ़ता था। के-पॉप कल्चर को आगे बढ़ाने के लिए एजेंसी को एंटरटेनर को 7 साल तक नृत्य और गाना सिखा कर उनको बेकार वस्तु समझकर नहीं छोड़ना चाहिए, बल्कि ज़िम्मेदारी से काम करना चाहिए, उनमें अच्छा व्यक्तित्व बनाना चाहिए, उन्हें एक ऐसे इंसान के रूप में तैयार करना चाहिए जो सकारात्मक प्रभाव डाल सके। बहुत बड़ा त्याग हुआ है, इस मामले को सबक के रूप में इस्तेमाल करके के-पॉप के भविष्य के प्रतिभाशाली लोगों को शिक्षित करें।

इंसान गलतियाँ करके, और उनकी ज़िम्मेदारी लेकर ही आगे बढ़ता है। 'फिफ्टी फिफ्टी' ने ये सब कम उम्र में ही बहुत बड़ी कीमत चुकाकर सीखा होगा।

※ लेख लेखक द्वारा लिखा गया है और महिला अर्थव्यवस्था अखबार का लेखसे लिया गया है।