[Hüryongju Yazısı] Fifty Fifty'nin 'Kaz Sakatlama intihar Olayı'nı Önlemek İçin

Hyungyoungju'nun Yaratıcı Dünyası]
Billboard'a En Kısa Sürede Çıkış 'Altın Yumurta Yapan Kaz'
İletişim Eksikliğinden Kaynaklanan Anlaşmazlıklar K-Pop'a da Zehir
Dans ve Şarkı Makinesi Yerine Sağlıklı İletişim Kurmayı Başaran İdol

Tarihte Billboard listelerine en hızlı yükselen ve 20 haftadan fazla Hot 100'de yer alan 'FIFTY FIFTY'nin başarısı, K-Pop'un da 'altın yumurta yapan kaz' olabileceğini açıkça gösteriyor. Ancak bunun ardından yaşanan ajans ve idol arasındaki çekişme, üzüntüyü geçerek kaşları çatmaya neden oluyor.

Çıkışından sadece 6 ay sonra, hesaplaşma sorunları, sağlık yönetimi ihlalleri ve yetersiz destek gerekçeleriyle, saatlerini bile satıp 90 yaşındaki annesinin birikimlerine el uzatan ajansa dava açan FIFTY FIFTY'ye tepkiler sertti. Güney Kore halkının en nefret ettiği duygu olan 'ihanet' duygusuna dokunduğu için, yeniden çıkış yapmasının zor olacağı değerlendirilmesine kadar varıldı. Altın yumurta yapan kazın, kendi kendini yok eden 'kazın kendini kesmesi olayı'nın kurbanı olup olmayacağı endişe verici.

7 yıl boyunca idol stajyeri ve şarkıcı olarak çalıştım ve ajanslardan ayrılıp kendi ajansımı kurup yönettim. Bu bakış açımla her iki tarafı da anlayabiliyorum. Öncelikle sanatçı olduğum zamanları hatırladığımda, ajansa minnettarlık duyarak destekleyen ve mutlu bir şekilde faaliyet gösteren bir idol neredeyse hiç görmedim. Hepsinin şikayetleri vardı. Bir araya geldiklerinde ajans hakkında konuşmamaları nadirdi.

İyi olursam benim başarım, kötü olursam ajansın suçu olan 'benim başarım-onların suçu' mantığıyla hareket edenleri görünce, asla eğlence sektöründe iş yapmamam gerektiğini bile düşünmüştüm. Herkesi eleştirmek istediğimden değil, 'memnuniyetsizliğin' garip bir durum olmadığını ve yaygın bir durum olduğunu belirtmek istiyorum. Aslında, sadece eğlence sektöründe mi böyle diye düşündüğümüzde, öyle değil. Blind'a bakın. Sorumluluk sahibi olup birlikte şirketi büyütmeyi düşünen bir çalışan bulabilir misiniz?

Dahası, genç yaşta ani bir başarı elde eden FIFTY FIFTY üyelerinin bakış açısından baktığımızda, ajansa minnettarlıktan çok şikayet etmelerinin o kadar da anormal bir durum olmadığı söylenebilir. Ben de bir ajansa bağlı olduğum dönemde grubumuz iyi gitmediğinde, her seferinde başkanıma kızmıştım.

Ancak zamanla başkanın yerine geçince, onu anlamaya başladım ve şirketin tarafını tuttum. Şirket bir yardım kuruluşu değildi. Kar elde etmesi gerekiyordu ve herkesin ihtiyaçlarını karşılamak imkansızdı.

Faaliyet gösterdiğim dönemde birkaç albüm çıkaramadım ve o sırada şirketin başına 'T-ara zorbalık olayı' patladı. Çalışanlar birkaç ay boyunca maaş alamayacak kadar şirket aniden zor duruma düştü. Ajansdayken sadece 'neden bizim grubumuzu desteklemiyorlar?' diye düşünüyordum, ancak başkan olduğumda, o zaman bizim grubumuzu desteklemek, şirketin varoluşunun tehlikede olduğu bir durumda mantıksız bir durum olurdu, anladım.

Yaratıcıların ajansı olan MCN sektöründe çalışırken de bu sorunlar tekrar etti. Yaratıcıların çoğu başlangıçta iyi niyetle şirkete girdi, ancak şikayetlerle dolu bir şekilde ayrılıp başka bir MCN aradılar. Yine de bunu görünce, insan yetiştirmenin ne kadar zor olduğunu düşündüm.

Özetle, sanatçılar başkanın ve şirketin durumunu anlamakta zorlanır ve bu nedenle durumu kendi merkezli olarak anlayarak, şirket iyi davranır veya kötü davranır, 'şikayet' etmeyi çok kolay bulur. Şirket ise ne olursa olsun tüm 'sorumluluğu' üstlenen konumdadır. Bu nedenle, bu durumları iyi bir şekilde yöneterek ilerlemelidir. Çocuğunun fedakarlığını anlayan olgun bir çocuk bekleyen halkı hayal kırıklığına uğrattı, ancak böyle bir çocuk her ebeveynin fantezisidir.

Ancak bu FIFTY FIFTY tartışmasında dikkat edilmesi gereken konu başka bir yerde yatıyor. Tüm süreçte üyelerin bağımsız düşünceleri ve seçimleri yerine, 'dış güçlerin' gazlamasının olduğu şüphesi var. Yani 'manipülasyon' söz konusu.

Manipülasyon, spor dünyasında sıklıkla kullanılan bir terimdir ve kısaca 'oyuncuyu (sanatçıyı) kaçırma' anlamına gelir. FIFTY FIFTY'nin ajansı ATTRAKT, dış kaynaklı hizmet sağlayıcı The Givers'a yapımcılık işini devretti ve The Givers'ın FIFTY FIFTY'ye yaklaşarak sözleşmeyi feshetmeye zorladığı iddia ediliyor. The Givers ise iddiaların asılsız olduğunu savunuyor, bu nedenle iki taraf arasındaki çekişme mahkemede sonuçlanacak.

Ancak ajans ve bağlı sanatçılar arasında 'dış güçlerin' müdahalesine göz yummak, K-Pop'un gelişimi için kesinlikle doğru değil. Ben de iş yaparken, iyi giden bir süreçte iki kez dış güçlerle karşılaştım.

Birinde dış güçlerin etkisine girdiğim, diğerinde ise dış güçlerin iş ortaklarımızdan birine yaklaşarak onu almaya çalıştığı bir deneyim yaşadım. Benim etkilendiğimde, 'işinizi daha da büyütebiliriz' diyen dış güçlerin sözlerine kısa bir süre kapıldım, ancak neyse ki mevcut iş ortağım beni iyi bir şekilde tuttu ve ilişkiyi korudum. İlişkiyi korudum, ancak bu süreçte bir şirketi kaybettim, para kaybettim ve büyük bedeller ödedim.

O zamandan beri ders aldım ve mevcut iş ortağımla sağlam bir ilişki kurduk ve tüm kararları ve iletişimi başka birinin görüşü değil, sadece ikimiz alıyoruz. Başka bir iş kurarken tanıştığım iş ortağıma ise dış güçler yaklaştı ve ben de bir kez deneyimlemiş biri olarak durumu anlamaya ve iletişim kurmaya çalıştım, ancak dış güçler iletişimi engelledi ve umutsuzca ilişkiyi kaybettim. İki dış güç deneyiminden sonra anladığım şey, hayatımızda herhangi bir insanın bu tür bir durumla karşılaşabileceğidir.

Anlamsız bir örnek olabilir, ancak son zamanlarda popüler olan SBS Plus'ın 'Ben Bekarım 16. Sezon' eğlence programını izlerken de bu düşünceyi taşıdım. Kwang-su, Ok-soon ile birbirlerini seçmeye karar verdikleri halde, 'dikkatli olmalısın', 'Ok-soon'un başka katılımcılara karşı da duyguları var gibi görünüyor' diyen dışarıdan gelenlerin sözlerini dinleyerek seçimini değiştiriyor. Gerçekleri kontrol ettiğimizde, Ok-soon her zaman Kwang-su'yu seçtiğini söyledi ve tüm bunların bir yanlış anlaşılma olduğunu anlayan Kwang-su, bu sözleri söyleyen diğer katılımcıları sorguladı, ancak iş işten geçti.

Ok-soon'un kalbi gitti ve Kwang-su 'hafif biri' ve bir anda aptal oldu. Kim ne derse desin, seçimi yapan Kwang-su olduğu için sorumluluk Kwang-su'ya aittir, ancak düşünün. İyi bir erkek arkadaşınız varsa ve etrafınızdaki iki üç kişi 'dikkatli olmalısın', 'ona çok güvenme' gibi şeyler söylerse, kim sarsılmaz?

Dış güçlerin etkisine kapılmadan 'dengeli' bir şekilde yaşamak kolay değildir. Yetişkinler bile birçok söze kapılıp cazibelerin etkisi altına girmeye meyillidir. Başkalarının sözlerine veya dış güçlere kapılmadan dengeli bir şekilde kalıp sözlerinde durarak yaşamak, hayatın iniş çıkışlarını deneyimleyip hatalar yaparak ve zorluklarla karşılaşarak elde edilen becerilerden biridir ve toplum hayatına yeni adım atan FIFTY FIFTY üyelerinin bu beceriye sahip olması beklenemez. Bu durumda üyelerin koruyucularının bile sarsılmaması gerekirdi, ancak ne yazık ki bunu başaramadılar. Bu yüzden çok üzücü.

Bu sorunu çözmek için ne yapmak gerekiyor? Manipülasyonu önlemek için yasaları güçlendirebilir ve çeşitli açılardan çözümler bulabiliriz, ancak sonuç olarak seçen taraflar yani sanatçı ve ajans arasındaki ilişkide çözüm bulmamız gerektiğini düşünüyorum. Bu nedenle bu olayı ders alarak eğlence sektörüne bir öneri sunmak istiyorum. Sanatçı ve ajansın ikisi de iletişim becerisi geliştirme eğitimi ve karakter eğitimini zorunlu hale getirsin. Sağlam bir temel üzerinde uzun süreli olmak için karakter ve iletişim becerisi olmazsa olmazdır. Sanatçıları sadece dans ve şarkı konusunda yetenekli kişiler olarak yetiştirmeyin, büyük bir pozisyonu kaldırabilecek kapasitede kişiler olarak yetiştirin ve gelişmiş bir idol yaratın. Böylece kaz da altın yumurtalarını üretmeye devam edebilir.

İdol sözleşme süresi bittiğinde, hiçbir şey bilmeyen bir boş kağıda benzeyen bir şekilde dünyaya çıkarlar. Ben sadece dans ve şarkı yaparak çıkan kıdemlileri görünce korku duydum ve bu yüzden çılgınca çalıştım. K-POP kültürünü yönlendirmek için ajanslar, eğlence dünyasını 7 yıl boyunca dans ve şarkı yaptırarak kullan at malzemesi olarak görmemeli, sorumluluklarını yerine getirerek karakter sahibi kişiler olarak yetiştirmeli ve kamu görevlisi olarak olumlu etki yaratabilecek bir insan olarak yetiştirmelidir. Büyük bir fedakarlık oldu, ancak bu olayı K-POP'un geleceğinin insanlarını eğitmek için ders kitabı olarak kullanın.

İnsanlar hatalarından ve bunların sorumluluğunu alarak büyür. Herkesin başına gelebilecek bir şeyi FIFTY FIFTY genç yaşta çok büyük bir bedel ödeyerek öğrendi.

※ Yazının yazarı benim ve Kadın Ekonomi Gazetesi'ndeki yazıdan alınmıştır.