[許英珠專欄] FIFTY FIFTY的『鵝式切腹自殺事件』要如何阻止

許榮주의 크리에이터 세상]
告示牌最短時間登頂『下金蛋的鵝』
溝通不足引發的紛爭對K-POP也是毒藥
取代跳舞、唱歌機器，成為擁有健康溝通能力的偶像

『FIFTY FIFTY』以史上最快的速度登上告示牌排行榜，並在20週以上蟬聯百大單曲榜，這充分說明了K-POP也能成為『下金蛋的鵝』。然而，隨之而來的經紀公司與偶像之間的爭鬥，令人感到遺憾，甚至令人皺眉。

FIFTY FIFTY出道6個月，就因結算問題、健康管理違規問題、支援不足等理由，將手錶賣掉，甚至動用90歲母親的私房錢，向經紀公司提起訴訟，引發輿論嘩然。觸及了韓國國民最討厭的『背叛』情緒，甚至有人認為她們很難東山再起。令人擔憂的是，這隻原本可能下金蛋的鵝，是否會成為像『鵝腹自盡事件』一樣的受害者，親手斷送自己的性命。

從我個人7年偶像練習生和歌手生涯，以及離開經紀公司後自行創業的經驗來看，我能夠理解雙方的立場。首先，回顧自己當藝人的時候，幾乎沒見過對公司心懷感激、支持並開心地活動的偶像。每個人都滿腹牢騷。聚在一起時，抱怨公司是家常便飯。

我發現，他們都抱持著『自己好是自己的功勞，不好是公司的錯』的心態，這讓我甚至產生了絕不從事娛樂事業的想法。我並不是要責備所有人，而是想說，抱持『不滿』並非異常，而是普遍現象。實際上，仔細想想，也不僅僅是娛樂產業如此。看看Blind（韓國職場匿名論壇），你能找到幾個有責任感，認為自己與公司共同成長的員工嗎？

更何況，對於年紀輕輕就一炮而紅的FIFTY FIFTY成員來說，比起對公司的感激之情，更容易產生不滿情緒。我自己在所屬經紀公司時，每當團體發展不順利時，也曾怨恨過社長。

然而，隨著時間推移，我站在社長的角度思考後，開始理解並支持公司。公司並非慈善機構，需要盈利才能運作，不可能滿足所有人的需求。

我當時沒能發行幾張專輯，恰逢公司爆發了『T-ara霸凌事件』（T-ara Bullying Incident），導致員工幾個月拿不到工資，公司也因此突然陷入困境。當時身為所屬藝人，我心想『為什麼不力捧我們團隊』，但當我成為社長後才理解，在公司生死存亡之際，力捧我們團隊根本不切實際。

在MCN行業從事創作者經紀工作時，也遇到過類似的問題。大多數創作者一開始懷抱著美好的心態加入公司，但後來卻怨聲載道，並尋求其他MCN。同樣地，這讓我意識到培養人才真是太難了。

總而言之，藝人很難理解社長和公司的立場，因此他們很容易以自我為中心理解情況，不論公司做得如何，都容易產生『不滿』。而公司則承擔著一切『責任』，因此必須妥善管理這些情況，並繼續前進。雖然大眾對此感到遺憾，希望看到的孩子懂得父母的犧牲，但這樣的孩子只是所有父母的幻想。

然而，在這次FIFTY FIFTY爭議中，我們更應該警惕的是其他方面。所有過程中，成員們的決定和選擇並非獨立自主的，而是存在『外部勢力』洗腦的嫌疑。也就是所謂的『挖角』。

『挖角』是體育界常用的術語，簡單來說就是『挖走選手（藝人）』的意思。FIFTY FIFTY的經紀公司ATTRAKT將製作外包給外包公司The Givers，而The Givers則被指控介入FIFTY FIFTY，唆使其違約。The Givers否認此事，雙方爭端將交由法院判決。

然而，放任『外部勢力』介入經紀公司與所屬藝人之間的關係，對於K-POP的發展絕非好事。我自己在經商過程中也曾兩次遇到外部勢力。

一次是我自己被外部勢力左右的經驗，另一次是外部勢力接近我們的業務合作夥伴，並將其挖走的經歷。當我被動搖時，曾一度被外部勢力『可以讓事業發展得更大』的說法所迷惑，但幸運的是，原有的合作夥伴緊緊抓住我，維繫了我們的關係。雖然維繫了關係，但在過程中，我失去了一家公司，也損失了資金，付出了巨大的代價。

從那以後，我吸取了教訓，與原有的合作夥伴建立了牢固的關係，所有決定和溝通都只由我們兩人完成，而不是聽取其他人的意見。在另一個事業開始時，我遇到的合作夥伴則遭到外部勢力的介入。作為曾經經歷過此事的人，我試圖理解和溝通，但外部勢力阻礙了溝通本身，最終我無奈地失去了這段關係。經歷了兩次外部勢力的干預，我意識到人生在世，任何人都有可能遇到這種情況。

這可能是一個突兀的例子，但最近熱播的SBS Plus綜藝節目『單身即地獄16季』（나는 솔로 16기）也讓我產生了這樣的想法。光洙和玉順約定互相選擇，但卻聽信了外人的話『要提高警惕』、『玉順似乎對其他參賽者有好感』，而改變了選擇。經過事實查證，發現玉順一直以來都選擇光洙，這一切都是誤會。光洙意識到這一點後，質問那些傳播謠言的參賽者，但為時已晚。

玉順的心已經離開了，光洙變成了『輕浮的人』，瞬間成了傻瓜。無論別人說什麼，做出選擇的是光洙，所以責任由光洙承擔。但想想看，如果有一個交往很好的男朋友，周圍有兩三個人不斷提醒你『要提高警惕』、『不要太相信他』，這樣的話，有誰能不受到影響呢？

不受外部勢力影響，『保持中心』，這並不容易。即使是成年人，也容易被各種言論左右，被誘惑所吸引。不受他人言論或外部勢力的影響，保持中心，信守承諾，這是一種在經歷過各種磨難和挫折，積累豐富經驗和內功後才能獲得的技能。FIFTY FIFTY成員才剛剛踏入社會，不可能擁有這種技能。在這種情況下，至少她們的保護者也應該保持鎮定，但遺憾的是，他們沒有做到。因此，這件事令人感到非常遺憾。

要解決這些問題，我們應該做些什麼呢？可以加強打擊挖角的法律，也可以從多個方面尋找解決方案。但我認為，最終的解決方案應該在藝人和經紀公司之間的關係中尋找。因此，我借鑒這次事件，想向娛樂產業提出建議。藝人和經紀公司都應該將溝通能力提升培訓和品格教育作為必修課。想要建立穩固的基礎，長久發展，品格和溝通能力是必不可少的。不要把藝人培養成只會跳舞和唱歌的人，而要培養成有擔當、有修養的人，創造出先進的偶像。只有這樣，鵝才能持續下金蛋。

很多偶像在結束合約後，就像一張白紙一樣，什麼都不懂地走入社會。看著那些只會跳舞和唱歌的前輩，我感到恐懼，所以我瘋狂地學習。為了引領K-POP文化，經紀公司不應將藝人視為培訓7年就淘汰的物品，而應負起責任，將他們培養成有品格的人，培養成能發揮正面影響力的公眾人物。這次事件雖然付出了巨大的代價，但我們可以把它當作教材，用於培訓K-POP未來人才。

人都是通過犯錯，以及承擔錯誤的過程來成長的。FIFTY FIFTY在年紀輕輕就經歷了很多人可能都會經歷的事情，並付出了巨大的代價，從中汲取了教訓。

※ 文章作者為本人，女性經濟新聞的文章轉載至此。