โลกของผู้สร้างของฮยองอึนจู]
'เป็ดไข่ทองคำ' ที่ไต่ขึ้นบิลบอร์ดเร็วที่สุด
พิษของความขัดแย้งที่เกิดจากการขาดการสื่อสารใน K-Pop
เป็นไอดอลที่มีการสื่อสารที่ดีต่อสุขภาพแทนที่จะเป็นเครื่องจักรเต้นรำและร้องเพลง

ความสำเร็จของ 'FIFTY FIFTY' ที่ขึ้นชาร์ตบิลบอร์ดเร็วที่สุดในประวัติศาสตร์และครองอันดับท็อป 100 นานกว่า 20 สัปดาห์ได้พิสูจน์แล้วว่า K-Pop ก็สามารถเป็น 'เป็ดไข่ทองคำ' ได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม การต่อสู้กันระหว่างค่ายเพลงกับไอดอลที่เกิดขึ้นหลังจากนั้น ทำให้คนรู้สึกหดหู่ใจและขมวดคิ้ว

'FIFTY FIFTY' ฟ้องค่ายเพลงเพียง 6 เดือนหลังจากเดบิวต์ โดยอ้างว่าค่ายเพลงไม่จ่ายเงิน ปรับปรุงสุขภาพไม่เพียงพอ และให้การสนับสนุนไม่เพียงพอ และแม้กระทั่งขายนาฬิกาและใช้เงินเก็บของแม่ที่อายุ 90 ปี ฟ้องค่ายเพลง จนมีคนพูดออกมาว่า 'FIFTY FIFTY' กำลังจะกลายเป็นเหยื่อของ 'กรณีฆ่าตัวตายของเป็ดไข่ทองคำ' ที่เป็นการทำร้ายตนเองโดยไม่จำเป็น ซึ่งเป็นผลมาจากการที่พวกเขาสัมผัสกับ 'การทรยศ' ซึ่งเป็นอารมณ์ที่ชาวเกาหลีใต้ไม่ชอบมากที่สุด

จากมุมมองของผู้เขียน ซึ่งเป็นทั้งนักร้องฝึกหัดและนักร้องไอดอลมานาน 7 ปี และออกจากค่ายเพลงและเปิดบริษัทของตัวเอง ผู้เขียนเข้าใจทั้งสองฝ่าย เมื่อมองย้อนกลับไปในฐานะศิลปิน ผู้เขียนแทบจะไม่เคยเห็นไอดอลที่ซาบซึ้งและสนับสนุนบริษัท และมีความสุขกับการทำงาน ทุกคนเต็มไปด้วยความไม่พอใจ เป็นเรื่องธรรมดาที่พวกเขาจะพูดคุยเกี่ยวกับบริษัท

ฉันคิดว่า 'ฉันดีฉันทำเอง ฉันแย่ฉันโทษบริษัท' เป็นสิ่งที่ฉันต้องทำในการประกอบธุรกิจนี้ ฉันไม่ได้หมายความว่าจะตำหนิทุกคน แต่หมายถึงการที่พวกเขามี 'ความไม่พอใจ' นั้นไม่ใช่เรื่องแปลกและเป็นเรื่องปกติ ความจริงแล้ว ไม่ใช่เฉพาะในวงการบันเทิง ลองดูที่ Blind คุณจะพบพนักงานที่รับผิดชอบและร่วมกันสร้างบริษัทหรือไม่

ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อมองจากมุมมองของสมาชิก 'FIFTY FIFTY' ซึ่งประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็วในวัยเด็ก พวกเขาอาจมีแนวโน้มที่จะมีข้อกังวลมากกว่าความซาบซึ้งในบริษัท ผู้เขียนเองก็เคยตำหนิประธานในช่วงเวลาที่วงของตัวเองไม่ประสบความสำเร็จ

แต่เมื่อเวลาผ่านไป ผู้เขียนได้กลายเป็นประธานและเริ่มเข้าใจประธานและกลายเป็นฝ่ายบริษัท บริษัทไม่ใช่องค์กรการกุศล บริษัทต้องทำกำไรจึงจะดำเนินต่อไปได้ และเป็นไปไม่ได้ที่จะตอบสนองความต้องการของทุกคน

ในช่วงเวลาที่ผู้เขียนทำงาน ผู้เขียนไม่สามารถออกอัลบั้มได้มากนัก แต่ในขณะนั้น มี 'กรณี T-ara รังแก' เกิดขึ้นในบริษัท จนพนักงานหลายคนไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลาหลายเดือน บริษัทต้องเผชิญกับความยากลำบากอย่างกะทันหัน ในตอนนั้น ผู้เขียนคิดว่า 'ทำไมบริษัทไม่ผลักดันทีมของเรา?' แต่เมื่อผู้เขียนได้เป็นประธาน ผู้เขียนจึงเข้าใจว่า การผลักดันทีมของเราในเวลานั้น เป็นเรื่องที่ทำไม่ได้ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความอยู่รอดของบริษัท

ในขณะที่ทำงานในวงการ MCN ซึ่งเป็นค่ายเพลงของผู้สร้าง ปัญหาเหล่านี้ยังคงเกิดขึ้นซ้ำๆ โดยส่วนใหญ่ ผู้สร้างจะเข้าร่วมบริษัทด้วยความตั้งใจที่ดีในตอนแรก แต่สุดท้ายก็เต็มไปด้วยความไม่พอใจ และย้ายไปยัง MCN อื่น ผู้เขียนคิดอีกครั้งว่าการเลี้ยงดูคนนั้นเป็นเรื่องยากจริงๆ

สรุปคือ ศิลปินจะไม่สามารถเข้าใจมุมมองของประธานและบริษัทได้ และด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะเข้าใจสถานการณ์ต่างๆ ในแบบที่เห็นแก่ตัว ไม่ว่าบริษัทจะทำดีหรือแย่ พวกเขาก็จะมี 'ความไม่พอใจ' บริษัทจะต้องรับผิดชอบต่อทุกสิ่ง ดังนั้น พวกเขาต้องจัดการสถานการณ์เหล่านี้และก้าวไปข้างหน้า แม้ว่าจะทำให้คนผิดหวังที่คาดหวังว่าลูกๆ ของพวกเขาจะโตพอที่จะเข้าใจความเสียสละของพ่อแม่ แต่ลูกๆ ที่เป็นเช่นนั้นเป็นเพียงจินตนาการของพ่อแม่ทุกคนเท่านั้น

แต่สิ่งที่เราต้องระวังในความขัดแย้งของ FIFTY FIFTY คือเรื่องอื่นๆ ข้อกังวลคือการมี 'บุคคลภายนอก' ที่แทรกแซงกระบวนการทั้งหมด ไม่ใช่ความคิดและการเลือกของสมาชิก นั่นคือ 'การจงใจยั่วยุ'

'การจงใจยั่วยุ' เป็นคำศัพท์ที่ใช้กันทั่วไปในวงการกีฬา โดยทั่วไปหมายถึง 'การดึงดูดนักกีฬา (ศิลปิน)' ค่ายเพลง 'ATTRAKT' ของ FIFTY FIFTY ได้ว่าจ้าง 'THE GIVERS' ซึ่งเป็นบริษัทรับเหมา เพื่อทำหน้าที่ผลิตเพลง และ 'THE GIVERS' ได้ติดต่อ 'FIFTY FIFTY' และชักจูงให้พวกเขาเลิกสัญญา 'THE GIVERS' อ้างว่าเรื่องนี้ไม่เป็นความจริง และการโต้เถียงกันทั้งสองฝ่ายจะได้รับการตัดสินในศาล

อย่างไรก็ตาม การปล่อยให้ 'บุคคลภายนอก' แทรกแซงระหว่างค่ายเพลงและศิลปินที่สังกัดเป็นเรื่องที่ไม่ดีต่อการพัฒนาของ K-Pop ผู้เขียนเองก็ได้ประสบกับ 'บุคคลภายนอก' ในระหว่างการทำธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ สองครั้ง

ครั้งหนึ่ง ผู้เขียนเองได้ตกเป็นเหยื่อของ 'บุคคลภายนอก' และอีกครั้งหนึ่ง 'บุคคลภายนอก' ได้ติดต่อหุ้นส่วนธุรกิจของเรา และพยายามดึงดูดเขาไป ในตอนที่ผู้เขียนตกเป็นเหยื่อ ผู้เขียนรู้สึกประทับใจกับคำพูดของ 'บุคคลภายนอก' ที่บอกว่า 'พวกเขายินดีช่วยขยายธุรกิจของเรา' แต่โชคดีที่หุ้นส่วนเดิมช่วยประคับประคองความสัมพันธ์ไว้ได้ ความสัมพันธ์ยังคงอยู่ แต่ในกระบวนการนั้น บริษัทของเราต้องสูญหายไป และเงินก็ต้องสูญหายไป เป็นการสูญเสียที่ยิ่งใหญ่

หลังจากนั้น ผู้เขียนได้รับบทเรียน และผู้เขียนได้สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับหุ้นส่วนเดิม และตัดสินใจและสื่อสารด้วยกัน โดยไม่ฟังความคิดเห็นของผู้อื่น แต่เป็นเพียงความคิดเห็นของทั้งสองคนเท่านั้น เมื่อเริ่มต้นธุรกิจใหม่ ผู้เขียนได้พบกับหุ้นส่วนใหม่ และหุ้นส่วนของเขาก็ถูก 'บุคคลภายนอก' ติดต่อ ผู้เขียนเองก็ได้ประสบกับเรื่องนี้ และพยายามเข้าใจและสื่อสาร แต่ 'บุคคลภายนอก' ได้ปิดกั้นการสื่อสาร จนทำให้ความสัมพันธ์หายไป หลังจากได้ประสบกับ 'บุคคลภายนอก' สองครั้ง ผู้เขียนรู้สึกว่า ทุกคนอาจประสบกับเรื่องนี้ในชีวิต

อาจเป็นตัวอย่างที่ไร้สาระ แต่ผู้เขียนได้คิดเรื่องนี้ขณะดูรายการวาไรตี้โชว์ 'ฉันคือคนโสด ซีซัน 16' ของ SBS Plus ซึ่งเป็นที่นิยมในปัจจุบัน ควางซูเลือกที่จะอยู่กับอกซุน แต่ฟังคำพูดของคนภายนอกที่บอกว่า 'ระวังไว้' 'อกซุนดูเหมือนจะมีใจให้คนอื่น' และเปลี่ยนใจ หลังจากตรวจสอบข้อเท็จจริง อกซุนพูดอย่างต่อเนื่อง และควางซูรู้ว่าทั้งหมดนี้เป็นความเข้าใจผิด เขาจึงสอบถามผู้เข้าร่วมรายการคนอื่นๆ ที่พูดเรื่องนี้ แต่สถานการณ์ก็จบลงแล้ว

ใจของอกซุนได้จากไปแล้ว และควางซูกลายเป็น 'คนที่ไม่จริงใจ' และกลายเป็นคนโง่ในทันที ไม่ว่าใครจะพูดอะไร ควางซูเป็นคนตัดสินใจ ดังนั้น เขาต้องรับผิดชอบ แต่ลองคิดดู ถ้าคุณกำลังคบกับแฟนหนุ่ม และมีคนสองสามคนรอบข้างบอกว่า 'ระวังไว้' 'อย่าไว้ใจเขาเกินไป' คุณจะไม่รู้สึกสั่นคลอน

การ 'ยืนหยัด' และไม่สั่นคลอนต่อ 'บุคคลภายนอก' เป็นเรื่องที่ยาก แม้แต่ผู้ใหญ่ก็ยังสั่นคลอนและตกเป็นเหยื่อของการล่อลวง การ 'ยืนหยัด' และไม่สั่นคลอนต่อคำพูดของผู้อื่นหรือ 'บุคคลภายนอก' การรับผิดชอบต่อคำมั่นสัญญาและการดำเนินชีวิต เป็นทักษะที่ได้มาจากการผ่านประสบการณ์ชีวิต การผ่านความยากลำบาก และการสั่งสมประสบการณ์ และเป็นไปไม่ได้ที่สมาชิก 'FIFTY FIFTY' ซึ่งเพิ่งก้าวเข้าสู่สังคม จะมีทักษะนี้ น่าเสียดายที่ผู้ปกครองของพวกเขาก็ไม่ได้ยืนหยัดเช่นกัน จึงเป็นเรื่องที่น่าเสียดายอย่างยิ่ง

เราควรจะทำอย่างไรเพื่อแก้ไขปัญหานี้? เราสามารถเสริมสร้างกฎหมายเพื่อป้องกัน 'การจงใจยั่วยุ' และหาทางออกในหลายๆ ด้าน แต่ผู้เขียนคิดว่า เราต้องหาทางออกจากความสัมพันธ์ระหว่างศิลปินกับค่ายเพลง ซึ่งเป็นตัวเลือกหลัก ดังนั้น ผู้เขียนจึงอยากจะเสนอแนะสิ่งนี้ให้กับวงการบันเทิงจากกรณีนี้ ให้ศิลปินและค่ายเพลงทุกคนเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างทักษะการสื่อสารและการฝึกอบรมด้านจริยธรรม เพื่อที่จะคงอยู่ไปนานๆ บนฐานรากที่มั่นคง คุณธรรมและทักษะการสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็น อย่าเลี้ยงดูศิลปิน ให้เป็นเพียงคนที่เต้นและร้องเพลงเก่ง แต่ให้เลี้ยงดูพวกเขา ให้เป็นคนที่พร้อมรับมือกับสถานการณ์ ให้เป็นคนที่มียางอาย และสร้างไอดอลในแบบของประเทศที่พัฒนาแล้ว เพื่อให้เป็ดไข่ทองคำสามารถผลิตไข่ทองคำได้ต่อไป

มีไอดอลหลายคนที่ออกมาสู่โลก ในสภาพที่ไม่มีอะไรเลย หลังจากหมดสัญญาไอดอล ผู้เขียนรู้สึกกลัวเมื่อเห็นรุ่นพี่ที่ออกไปเต้นและร้องเพลงเท่านั้น จึงเรียนอย่างบ้าคลั่ง เพื่อเป็นผู้นำทางวัฒนธรรม K-POP ค่ายเพลงไม่ควรเห็นนักบันเทิง เป็นเพียงคนที่เต้นและร้องเพลง 7 ปี และทิ้งพวกเขาไป แต่ควรจะรับผิดชอบ และเลี้ยงดูพวกเขาให้เป็นคนที่มียางอาย และเป็นมนุษย์คนหนึ่ง ที่สามารถสร้างอิทธิพลที่ดีในฐานะบุคคลสาธารณะ ถึงแม้จะมีการเสียสละ แต่เราก็ควรใช้กรณีนี้ เป็นแบบอย่างในการฝึกอบรมบุคลากรในอนาคตของ K-POP

มนุษย์เติบโตผ่านความผิดพลาด และการรับผิดชอบต่อความผิดพลาด 'FIFTY FIFTY' ได้เรียนรู้เรื่องนี้ ในวัยเด็ก และต้องจ่ายค่าเรียนที่สูงมาก

※ ผู้เขียนบทความคือผู้เขียนเอง บทความในหนังสือพิมพ์เศรษฐกิจสตรีได้ถูกย้ายไปแล้ว