[คอลัมน์ของฮอ ยองจู] หากต้องการป้องกัน 'เหตุการณ์ฆ่าตัวตายด้วยการฮาราคิริของห่าน' ของฟิฟตี้ฟิฟตี้

โลกของครีเอเตอร์ของฮอเยองจู]
ไต่บิลบอร์ดเร็วที่สุด 'ห่านทองคำไข่ทอง'
ความขัดแย้งจากการขาดการสื่อสารเป็นพิษต่อเคป็อป
แทนที่ไอดอลเครื่องจักรเต้นร้อง ด้วยไอดอลที่สื่อสารอย่างมีสุขภาพดี

ความสำเร็จของ 'FIFTY FIFTY' ที่ขึ้นชาร์ตบิลบอร์ดเร็วที่สุดในประวัติศาสตร์และครองอันดับ Top 100 นานกว่า 20 สัปดาห์ เป็นการยืนยันว่า เคป็อปก็สามารถเป็น 'ห่านทองคำไข่ทอง' ได้เช่นกัน แต่การทะเลาะเบาะแว้งระหว่างบริษัทต้นสังกัดกับไอดอลที่เกิดขึ้นหลังจากนั้นกลับสร้างความรู้สึกเศร้าใจและน่ารังเกียจ

มีปฏิกิริยาตอบสนองที่รุนแรงต่อ FIFTY FIFTY ที่ฟ้องร้องบริษัทต้นสังกัดหลังจากเดบิวต์ได้เพียง 6 เดือน ด้วยเหตุผลเรื่องการแบ่งผลกำไร การละเมิดการจัดการสุขภาพ และการสนับสนุนที่ไม่เพียงพอ จนถึงขั้นต้องขายนาฬิกาและนำเงินเก็บของแม่ที่อายุ 90 ปีมาใช้ มีการประเมินว่า พวกเธออาจจะไม่สามารถกลับมาได้อีกเนื่องจากได้กระทบต่ออารมณ์ 'การทรยศ' ซึ่งเป็นสิ่งที่ประชาชนชาวเกาหลีใต้เกลียดมากที่สุด น่ากังวลว่า ห่านทองคำไข่ทองอาจจะกลายเป็นเหยื่อของ 'เหตุการณ์การฆ่าตัวตายของห่าน' ที่ฆ่าตัวเองด้วยน้ำมือของตัวเอง

จากมุมมองของผู้เขียนที่ผ่านการเป็นเด็กฝึกหัดไอดอลและเป็นศิลปินมา 7 ปี และเคยออกจากบริษัทต้นสังกัดมาตั้งบริษัทเองนั้น เข้าใจทั้งสองฝ่ายได้ เมื่อย้อนกลับไปในช่วงที่เป็นศิลปินนั้น แทบจะไม่เคยเห็นไอดอลคนไหนที่รู้สึกขอบคุณและสนับสนุนบริษัทด้วยความยินดี ทุกคนล้วนมีแต่ความไม่พอใจ การนินทาบริษัทเป็นเรื่องปกติธรรมดา

เมื่อเห็นพฤติกรรม 'ถ้าฉันประสบความสำเร็จก็เป็นเพราะฉัน ถ้าฉันล้มเหลวก็เป็นเพราะบริษัท' ฉันถึงกับคิดว่า ฉันจะไม่ทำธุรกิจวงการบันเทิงอย่างเด็ดขาด ไม่ได้ต้องการตำหนิใคร แต่เพียงต้องการจะบอกว่า 'ความไม่พอใจ' นั้นไม่ใช่เรื่องแปลกและเป็นเรื่องปกติ จริง ๆ แล้ว ไม่ใช่แค่ในวงการบันเทิงเท่านั้น ลองเข้าไปดูใน Blind สิ คุณจะหาพนักงานที่รู้สึกมีจิตสำนึกความรับผิดชอบและร่วมกันพัฒนาบริษัทได้หรือไม่

ยิ่งไปกว่านั้น ในมุมมองของสมาชิก FIFTY FIFTY ที่ประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็วตั้งแต่อายุยังน้อย อาจจะไม่ใช่เรื่องแปลกที่พวกเธอจะมีความไม่พอใจต่อบริษัทมากกว่าความรู้สึกขอบคุณ ตัวผู้เขียนเองก็เคยรู้สึกตำหนิผู้บริหารในช่วงที่อยู่ภายใต้สังกัดบริษัทในช่วงที่วงไม่ประสบความสำเร็จ

แต่เมื่อเวลาผ่านไปและได้มาอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร ฉันกลับเริ่มเข้าใจและเห็นใจบริษัท บริษัทไม่ได้เป็นองค์กรการกุศล บริษัทต้องมีกำไรจึงจะดำเนินงานต่อไปได้ และเป็นไปไม่ได้ที่จะตอบสนองความต้องการของทุกคน

ในช่วงที่ฉันทำงานอยู่ ฉันไม่สามารถออกอัลบั้มได้มากนัก แต่ในช่วงเวลานั้น บริษัทเกิดเหตุการณ์ 'กรณีการกลั่นแกล้งทีอาร่า' ทำให้พนักงานหลายคนไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลาหลายเดือน บริษัทประสบปัญหาอย่างกะทันหัน ตอนที่ฉันยังเป็นศิลปิน ฉันแค่คิดว่า 'ทำไมพวกเขาถึงไม่ผลักดันวงของเรา' แต่พอมาเป็นผู้บริหารแล้ว ฉันถึงได้เข้าใจว่า ในสถานการณ์ที่บริษัทกำลังจะล่มสลาย การผลักดันวงของเราในตอนนั้นเป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้

ขณะทำงานในวงการ MCN ซึ่งเป็นบริษัทต้นสังกัดของครีเอเตอร์ ปัญหาเหล่านี้ก็ยังคงเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า ครีเอเตอร์ส่วนใหญ่เริ่มต้นด้วยความรู้สึกที่ดีต่อบริษัท แต่สุดท้ายก็เต็มไปด้วยความไม่พอใจและย้ายไปหา MCN อื่น ฉันก็คิดเช่นเดิมว่า การเลี้ยงดูคนมันยากจริงๆ

สรุปก็คือ ศิลปินเข้าใจสถานการณ์ของผู้บริหารและบริษัทได้ยาก ดังนั้นจึงเข้าใจสถานการณ์ต่างๆ ด้วยความเห็นแก่ตัวและมีความไม่พอใจได้ง่าย ไม่ว่าบริษัทจะทำดีหรือไม่ดีก็ตาม บริษัทต้องรับผิดชอบทุกอย่าง ดังนั้นจึงต้องบริหารจัดการสถานการณ์เหล่านี้ให้ดีและก้าวไปข้างหน้า แม้ว่าจะน่าเสียดายที่ทำให้ผู้คนผิดหวังเพราะคาดหวังว่าลูกจะโตเป็นผู้ใหญ่ที่เข้าใจการเสียสละของพ่อแม่ แต่ลูกแบบนั้นก็เป็นเพียงจินตนาการของพ่อแม่ทุกคน

แต่ในกรณีของ FIFTY FIFTY นั้น มีสิ่งที่ต้องระวังมากกว่านั้น นั่นคือ ข้อสงสัยว่า กระบวนการทั้งหมดนั้นไม่ได้เป็นความคิดและการเลือกของสมาชิกเอง แต่มี 'อิทธิพลภายนอก' เข้ามาแทรกแซง นั่นคือ 'การยุยงส่งเสริม'

การยุยงส่งเสริม (Tempering) เป็นคำศัพท์ที่ใช้กันบ่อยในวงการกีฬา พูดให้เข้าใจง่ายๆ ก็คือ 'การแย่งตัวนักกีฬา (ศิลปิน)' บริษัทต้นสังกัดของ FIFTY FIFTY คือ ATTRAKT ได้มอบหมายงานโปรดิวซ์ให้กับ The Givers ซึ่งเป็นบริษัทภายนอก แต่ ATTRAKT กล่าวหาว่า The Givers ได้เข้ามาแทรกแซง FIFTY FIFTY เพื่อให้พวกเธอเลิกสัญญา The Givers ปฏิเสธข้อกล่าวหาว่าไม่เป็นความจริง ดังนั้น การโต้เถียงกันของทั้งสองฝ่ายจะต้องตัดสินกันในศาล

แต่การปล่อยให้ 'อิทธิพลภายนอก' เข้ามาแทรกแซงระหว่างบริษัทและศิลปินนั้น ไม่ใช่เรื่องที่ดีต่อการพัฒนาของเคป็อป ผู้เขียนเองก็เคยประสบกับอิทธิพลภายนอกถึง 2 ครั้งในระหว่างที่ทำธุรกิจ

ครั้งหนึ่งเป็นประสบการณ์ที่ผู้เขียนเองถูกอิทธิพลภายนอกชักจูง และอีกครั้งหนึ่งคือประสบการณ์ที่อิทธิพลภายนอกเข้ามาแทรกแซงพันธมิตรทางธุรกิจของเราและพยายามดึงตัวเขาไป ในครั้งที่ฉันถูกชักจูง ฉันหลงเชื่อคำพูดของอิทธิพลภายนอกที่บอกว่า 'จะทำให้ธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น' แต่โชคดีที่พันธมิตรเดิมช่วยรั้งฉันไว้ได้ แม้ว่าจะรักษาความสัมพันธ์เอาไว้ได้ แต่ก็สูญเสียบริษัทไป 1 แห่งและสูญเสียเงินไปด้วย เป็นการเสียสละที่ยิ่งใหญ่

หลังจากนั้น ฉันได้เรียนรู้บทเรียนและสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับพันธมิตรเดิม เราตัดสินใจและสื่อสารกันเองโดยไม่ฟังความคิดเห็นของคนอื่น ในขณะที่เริ่มต้นธุรกิจใหม่และได้พบกับพันธมิตรคนใหม่ พันธมิตรคนนั้นก็ถูกอิทธิพลภายนอกเข้ามาแทรกแซง ในฐานะที่เคยผ่านประสบการณ์มาแล้ว ฉันจึงพยายามเข้าใจและสื่อสารกับเขา แต่อิทธิพลภายนอกนั้นได้ขัดขวางการสื่อสารของเรา ทำให้เราสูญเสียความสัมพันธ์นั้นไปอย่างน่าเสียดาย จากการเผชิญกับอิทธิพลภายนอก 2 ครั้งนี้ ฉันได้เรียนรู้ว่า ทุกคนสามารถเผชิญกับเหตุการณ์แบบนี้ได้ในชีวิต

อาจจะเป็นตัวอย่างที่ดูไม่เกี่ยวข้อง แต่ระหว่างดูรายการวาไรตี้ 'ฉันคือคนโสด 16' ของช่อง SBS Plus ที่กำลังได้รับความนิยมอยู่ ฉันก็คิดถึงเรื่องนี้ กวางซูได้ตกลงกับอ๊กซุนว่าจะเลือกกันและกัน แต่เขากลับเปลี่ยนใจหลังจากได้ยินคำพูดจากคนภายนอกที่บอกว่า 'ระวังตัวไว้บ้าง' 'ดูเหมือนอ๊กซุนจะมีใจให้กับคนอื่น' หลังจากตรวจสอบข้อเท็จจริงแล้ว พบว่า อ๊กซุนพูดถึงกวางซูตลอด และทุกอย่างเป็นความเข้าใจผิด กวางซูพยายามสอบถามผู้เข้าร่วมรายการคนอื่นๆ ที่พูดเช่นนั้น แต่ทุกอย่างสายเกินไปแล้ว

ใจของอ๊กซุนไม่อยู่กับเขาแล้ว กวางซูกลายเป็น 'คนไม่จริงจัง' และกลายเป็นคนโง่ในพริบตา ไม่ว่าใครจะพูดอะไร แต่กวางซูเป็นคนตัดสินใจเอง ดังนั้นเขาจึงต้องรับผิดชอบ แต่ลองคิดดูสิ ถ้าคุณกำลังคบกับแฟนหนุ่มอยู่ดีๆ แล้วมีคนมาเตือนคุณ 2-3 คนว่า ระวังตัวไว้บ้าง อย่าไว้ใจเขาเกินไป คุณจะไม่รู้สึกหวั่นไหวเลยหรือ

การไม่หวั่นไหวต่ออิทธิพลภายนอกและ 'ยึดมั่นในจุดยืน' นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แม้แต่ผู้ใหญ่ที่โตแล้วก็ยังถูกคำพูดของคนอื่นชักจูงและหลงใหลในสิ่งล่อใจได้ง่าย การยึดมั่นในจุดยืนและทำตามสัญญาโดยไม่ถูกคำพูดของคนอื่นหรืออิทธิพลภายนอกชักจูง นั่นเป็นทักษะหนึ่งที่ได้มาจากประสบการณ์ทั้งสุขและทุกข์ ผ่านความผิดพลาดและอุปสรรคต่างๆ และสะสมประสบการณ์มาอย่างยาวนาน แต่สมาชิก FIFTY FIFTY ที่เพิ่งก้าวเข้าสู่สังคมนั้นไม่มีทักษะนั้น ในช่วงเวลานั้น ผู้ปกครองของพวกเธอควรจะยึดมั่นในจุดยืน แต่ก็ทำไม่ได้ จึงรู้สึกเสียใจอย่างมาก

เราควรจะทำอย่างไรเพื่อแก้ไขปัญหานี้? เราอาจจะเสริมสร้างกฎหมายเพื่อป้องกันการยุยงส่งเสริม หรืออาจจะมีวิธีแก้ปัญหาอื่นๆ อีกมากมาย แต่ฉันคิดว่า เราจำเป็นต้องหาทางออกจากความสัมพันธ์ระหว่างศิลปินและบริษัทต้นสังกัด ซึ่งเป็นผู้ตัดสินใจ ดังนั้น ฉันจึงขอเสนอแนะสิ่งที่ควรทำต่อวงการบันเทิงจากกรณีนี้ ขอให้ทั้งศิลปินและบริษัทต้นสังกัดจัดการอบรมเรื่องการพัฒนาความสามารถในการสื่อสารและการอบรมจริยธรรมเป็นสิ่งจำเป็น การสร้างรากฐานที่มั่นคงเพื่อความยั่งยืนนั้น ความสามารถในการสื่อสารและจริยธรรมเป็นสิ่งที่จำเป็น อย่าเลี้ยงดูศิลปินให้เป็นเพียงแค่คนที่มีความสามารถในการเต้นและร้องเพลง แต่จงเลี้ยงดูให้เป็นบุคคลที่มีจิตใจที่กว้างขวาง มีความสามารถในการรับผิดชอบในสถานการณ์ต่างๆ เพื่อสร้างไอดอลในแบบฉบับของประเทศที่พัฒนาแล้ว เพื่อให้ห่านสามารถไข่ทองคำได้อย่างต่อเนื่อง

มีศิลปินจำนวนมากที่ออกสู่โลกภายนอกโดยไม่รู้เรื่องอะไรเลยหลังจากหมดสัญญาไอดอล ฉันรู้สึกหวาดกลัวเมื่อเห็นรุ่นพี่ที่ออกมาโดยมีแค่ทักษะการเต้นและการร้องเพลง ดังนั้นฉันจึงตั้งใจเรียนอย่างหนัก เพื่อเป็นผู้นำทางวัฒนธรรมเคป็อป บริษัทต้นสังกัดไม่ควรคิดว่า ศิลปินเป็นเพียงแค่สิ่งของที่ใช้เต้นและร้องเพลง 7 ปีแล้วก็ทิ้งไป แต่ควรมีความรับผิดชอบในการเลี้ยงดูให้เป็นคนที่มีจริยธรรม และพัฒนาให้เป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะส่งเสริมผลกระทบเชิงบวกในฐานะบุคคลสาธารณะ ถึงแม้ว่าจะมีการเสียสละที่ยิ่งใหญ่ แต่ขอให้ใช้กรณีนี้เป็นกรณีศึกษาในการศึกษาคนรุ่นต่อไปในวงการเคป็อป

มนุษย์เรียนรู้จากความผิดพลาดและเติบโตผ่านการรับผิดชอบ FIFTY FIFTY คงจะได้เรียนรู้บทเรียนที่ต้องจ่ายราคาแพงในวัยเยาว์จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับพวกเธอ

※ ผู้เขียนบทความคือตัวผู้เขียนเอง และบทความจากหนังสือพิมพ์เศรษฐกิจสตรีได้นำมาเผยแพร่ต่อ