[Kolom Heo Yeong-ju] Mencegah 'Kasus Bunuh Diri dengan Menggorok Leher Angsa' Fifty Fifty

Dunia Pencipta Konten dari Heo Young Ju]
'Angsa Emas Petelur' yang Mendaki Billboard Tercepat
Perselisihan Akibat Kurangnya Komunikasi Menjadi Racun bagi K-Pop
Daripada Mesin Menari dan Bernyanyi, Jadilah Idol dengan Komunikasi yang Sehat

Kesuksesan 'FIFTY FIFTY' yang menduduki tangga lagu Billboard dengan kecepatan tercepat dalam sejarah dan bertahan di Top 100 selama lebih dari 20 minggu, membuktikan bahwa K-Pop juga bisa menjadi 'angsa emas petelur'. Namun, pertikaian antara agensi dan idol yang terjadi setelahnya menimbulkan rasa sedih dan membuat kita menggelengkan kepala.

Reaksi masyarakat pun keras, bahkan sampai menggelengkan kepala melihat FIFTY FIFTY yang menggugat agensinya hanya 6 bulan setelah debut, dengan alasan masalah perhitungan pendapatan, pelanggaran manajemen kesehatan, dan kurangnya dukungan, sampai-sampai menjual jam tangan dan meminta uang saku ibunya yang berusia 90 tahun. Mereka telah menyentuh emosi 'pengkhianatan' yang paling dibenci oleh masyarakat Korea Selatan, sehingga ada yang menilai bahwa mereka akan sulit untuk bangkit kembali. Kita khawatir jangan-jangan 'angsa emas petelur' itu malah menjadi korban 'kasus bunuh diri angsa', yang dengan sengaja mengakhiri hidupnya sendiri.

Dari sudut pandang saya yang telah menjadi trainee idol dan penyanyi selama 7 tahun, dan juga pernah keluar dari agensi dan mendirikan agensi sendiri, saya dapat memahami kedua belah pihak. Jika saya mengingat kembali masa-masa menjadi artis, saya hampir tidak pernah melihat idol yang berterima kasih kepada agensi dan aktif dengan penuh sukacita. Semuanya penuh keluhan. Mereka sering mengumpat agensi saat berkumpul.

Saya melihat mereka berpikir bahwa jika mereka berhasil, itu karena kemampuan mereka sendiri, dan jika gagal, itu karena kesalahan agensi. Sikap 'aku berhasil karena aku, aku gagal karena kamu' ini membuat saya berpikir bahwa saya tidak boleh terjun ke bisnis hiburan. Ini bukan untuk menyalahkan siapa pun, melainkan untuk menunjukkan bahwa 'ketidakpuasan' bukanlah hal yang aneh dan merupakan hal yang umum. Sebenarnya, tidak hanya industri hiburan yang seperti itu, bukan? Coba lihat Blind (platform anonim untuk karyawan). Bisakah kamu menemukan karyawan yang memiliki rasa tanggung jawab dan berpikir untuk mengembangkan perusahaan bersama-sama?

Terlebih lagi, dari sudut pandang anggota FIFTY FIFTY yang masih muda dan sukses secara tiba-tiba, mungkin tidak aneh jika mereka memiliki lebih banyak keluhan daripada rasa terima kasih kepada agensi. Saya sendiri, saat masih berada di bawah naungan agensi, pernah menyalahkan direktur saat grup tidak berhasil.

Namun, seiring berjalannya waktu dan setelah berada di posisi direktur, saya mulai memahami dan berpihak pada agensi. Agensi bukanlah organisasi amal. Agensi harus menghasilkan keuntungan agar dapat beroperasi, dan tidak mungkin untuk memenuhi semua kebutuhan orang.

Pada saat itu, saya belum banyak merilis album, dan agensi mengalami kesulitan mendadak karena 'kasus perundungan T-ara' yang membuat karyawan tidak menerima gaji selama beberapa bulan. Saat berada di bawah naungan agensi, saya hanya berpikir 'mengapa tim kami tidak didukung?', tetapi setelah menjadi direktur, saya menyadari bahwa mendukung tim kami pada saat itu adalah hal yang tidak masuk akal karena keberlangsungan agensi sedang dipertaruhkan.

Saat bekerja di industri MCN, yang menangani pencipta konten, masalah ini terus berulang. Sebagian besar pencipta konten awalnya bergabung dengan perusahaan dengan niat baik, tetapi kemudian menjadi penuh keluhan dan akhirnya pindah ke MCN lain. Saya kembali berpikir bahwa membina manusia itu sungguh sulit.

Singkatnya, artis sulit untuk memahami posisi direktur dan perusahaan, sehingga sangat mudah bagi mereka untuk bersikap egois dalam memahami situasi dan merasa 'tidak puas', baik agensi memperlakukan mereka dengan baik atau buruk. Agensi, di sisi lain, bertanggung jawab atas semuanya, sehingga harus mengelola situasi dengan baik dan terus maju. Sayangnya, harapan publik terhadap anak-anak yang menghargai pengorbanan orang tua mereka tidak terpenuhi, tetapi itu hanyalah fantasi semua orang tua.

Namun, dalam kontroversi FIFTY FIFTY ini, ada hal lain yang perlu kita waspadai. Ada dugaan bahwa dalam keseluruhan proses tersebut, bukan ide atau pilihan independen dari para anggota yang berperan, melainkan 'pihak luar' yang melakukan 'gaslighting' (manipulasi psikologis). Itulah yang disebut 'tampering'.

Tampering adalah istilah yang sering digunakan dalam dunia olahraga, yang artinya 'merebut pemain (artis)'. Agensi FIFTY FIFTY, ATTRAKT, telah menugaskan The Givers sebagai pihak luar untuk produksi, tetapi The Givers diduga telah mendekati FIFTY FIFTY dan membujuk mereka untuk membatalkan kontrak. The Givers membantah klaim tersebut, sehingga perseteruan kedua belah pihak akan diselesaikan di pengadilan.

Namun, membiarkan 'pihak luar' ikut campur dalam hubungan antara agensi dan artis tidaklah baik untuk perkembangan K-Pop. Saya sendiri telah mengalami campur tangan pihak luar sebanyak dua kali selama menjalankan bisnis.

Sekali saya terpengaruh oleh pihak luar, dan sekali pihak luar mendekati mitra bisnis saya untuk merebutnya. Saat saya terpengaruh, saya sempat tergoda dengan bujukan pihak luar yang mengatakan 'bisnis Anda bisa lebih besar'. Untungnya, mitra bisnis saya yang lama menahan saya dan hubungan kami tetap terjaga. Hubungan kami memang tetap terjaga, tetapi saya kehilangan satu perusahaan dan juga uang, dan harus menanggung kerugian besar.

Sejak saat itu, saya belajar dan membangun hubungan yang kuat dengan mitra bisnis lama saya, dan kami berdua membuat semua keputusan dan berkomunikasi tanpa melibatkan pendapat orang lain. Saat memulai bisnis lain, mitra bisnis saya malah didekati oleh pihak luar. Saya yang pernah mengalaminya mencoba memahami dan berkomunikasi, tetapi pihak luar menghalangi komunikasi itu dan akhirnya saya kehilangan mitra bisnis tersebut. Setelah mengalami dua kali campur tangan pihak luar, saya menyadari bahwa hal itu bisa terjadi pada siapa saja.

Contohnya mungkin terdengar aneh, tetapi saya memikirkan hal ini saat menonton program hiburan populer SBS Plus, 'Single's Inferno 16'. Kwang-su dan Ok-soon telah sepakat untuk memilih satu sama lain, tetapi Kwang-su mengubah keputusannya setelah mendengar ucapan orang luar yang mengatakan 'waspadalah', 'Ok-soon sepertinya menyukai peserta lain'. Setelah dicek faktanya, Ok-soon memang selalu memilih Kwang-su dan semuanya adalah kesalahpahaman. Kwang-su kemudian menanyai peserta lain yang mengatakan hal tersebut, tetapi semuanya sudah terlambat.

Hati Ok-soon telah pergi, dan Kwang-su menjadi 'orang yang tidak setia' dan berubah menjadi bodoh dalam sekejap. Meskipun yang memutuskan adalah Kwang-su, jadi dia yang bertanggung jawab, pikirkanlah. Jika kamu memiliki pacar yang baik, dan beberapa orang di sekitarmu mengatakan 'waspadalah', 'jangan terlalu percaya padanya', dll., apakah ada orang yang tidak terpengaruh?

Tidak mudah untuk 'tetap teguh' dan tidak terpengaruh oleh pihak luar. Orang dewasa pun sering terombang-ambing oleh berbagai ucapan dan godaan. Tetap teguh dan tidak terpengaruh oleh ucapan orang lain atau pihak luar, menepati janji dan menjalani hidup, adalah keterampilan yang diperoleh setelah banyak pengalaman, melalui coba-coba dan kesulitan. FIFTY FIFTY yang baru saja melangkah ke dunia ini tentu belum memiliki keterampilan tersebut. Sayangnya, mereka yang seharusnya menjadi pelindung mereka pun terombang-ambing. Itulah yang membuat saya sangat sedih.

Lalu, bagaimana cara mengatasi masalah ini? Kita bisa memperkuat undang-undang untuk mencegah 'tampering', dan mencari solusi dari berbagai aspek. Namun, saya berpendapat bahwa solusinya harus dicari dalam hubungan antara artis dan agensi, yaitu subjek yang membuat pilihan. Oleh karena itu, saya ingin memanfaatkan kasus ini sebagai pelajaran dan memberikan saran kepada industri hiburan. Mari kita wajibkan pelatihan peningkatan kemampuan komunikasi dan pendidikan karakter bagi artis dan agensi. Untuk membangun fondasi yang kuat dan bertahan lama, karakter dan kemampuan komunikasi sangatlah penting. Mari kita bina artis tidak hanya menjadi orang yang pandai menari dan bernyanyi, tetapi juga menjadi orang dengan kapasitas yang besar yang dapat menangani berbagai hal, dan menciptakan idol versi negara maju. Dengan begitu, angsa pun dapat terus menghasilkan telur emas.

Banyak idol yang keluar ke dunia tanpa pengetahuan apa pun setelah kontrak mereka berakhir. Melihat para senior yang hanya pandai menari dan bernyanyi, saya merasa takut dan akhirnya belajar dengan sangat giat. Untuk memimpin budaya K-POP, agensi tidak boleh menganggap entertainer sebagai barang yang digunakan selama 7 tahun untuk menari dan bernyanyi lalu dibuang. Agensi harus bertanggung jawab untuk membina mereka menjadi orang yang berkarakter, dan mengembangkan mereka menjadi manusia yang dapat memberikan pengaruh positif sebagai figur publik. Meskipun ada pengorbanan yang besar, mari kita gunakan kasus ini sebagai bahan ajar untuk mendidik calon bintang K-POP di masa depan.

Manusia belajar dan berkembang melalui kesalahan dan tanggung jawab atas kesalahan tersebut. FIFTY FIFTY mungkin telah belajar hal tersebut dengan harga yang mahal di usia yang masih muda.

※ Penulis adalah saya sendiri danartikel dari Koran Ekonomi Wanitayang telah saya pindahkan.